Kdy a pro koho je výhodná dohoda o provedení práce?

Kromě klasické pracovní smlouvy je dohoda o provedení práce jednou z nejčastěji používaných pracovně-právních smluv. Je velmi rozšířenou formou především pro studenty. Její náležitosti naleznete na portálu vimvic.cz – dohoda o provedení práce vzor.

Tato forma smlouvy má své výhody i nevýhody. Pojďme se na některé z nich podívat.

Na co si dát pozor

Dohoda o provedení práce 2018 je uzavírána mezi zaměstnavatelem a brigádníkem, který na jejím základě může pro zaměstnavatele odpracovat 300 hodin za rok.

Zdravotní a sociální pojištění

Pokud za odvedenou práci dostanete finanční odměnu do výše 10 000 Kč, neodvádíte zdravotní ani sociální pojištění. Pokud máte několik různých zaměstnavatelů, příjmy se nesčítají. Pokud však máte uzavřeno více dohod u jednoho zaměstnavatele, příjmy se sčítají.

Pokud odměna za dohodu přesáhne částku 10 000 Kč, zaměstnavatel je povinen za vás odvést pojistné a vám automaticky vzniká nárok na nemocenskou.

Jestliže pracujete pouze na dohodu a nikdo za vás nehradí zdravotní pojištění, musíte si jej hradit sami. Pro rok 2018 je jeho výše stanovena částkou 1 647 Kč za měsíc.

Daňová povinnost

Záleží na výši výdělku a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani, díky kterému můžete ušetřit určitý finanční obnos.

• Výdělek do 10 000 Kč a podepsané prohlášení

Strhává se pouze daň zálohová, na níž můžete uplatnit slevu na poplatníka.

• Výdělek nad 10 000 Kč

Srážka činí 15% na daň a spadá do daňového přiznání. Je z něj odvedeno i zdravotní a sociální pojištění, které za vás odvádí zaměstnavatel.

Máte – li podepsané prohlášení, můžete využít slevu na dani, která je pro rok 2018 stanovena částkou 2 025 Kč.

A co výpověď?

Máte – li podepsanou dohodu o provedení práce a nebudete s prací spokojeni, můžete dát výpověď a to i bez udání důvodu. Výpovědní doba je 15 dní a to v případě, že se se zaměstnavatelem nedohodnete na něčem jiném. Výpověď však může dát i zaměstnavatel vám a to bez udání důvodu.